Czynić dobro. I o nim mówić.

Jak Rauch w 2018 roku podsumowuje swoje mocne strony jako pracodawca.

Od 100 lat za każdym produktem Rauch kryje się wspólny wysiłek wielu ludzi. Na początku była to zaledwie garstka osób. Dziś 1900 pracowników w 15 lokalizacjach wykonuje świetnie swoją pracą – czy to przy urządzeniach rozlewniczych, obsłudze klientów czy też podczas warsztatów marketingowych.

Zdecydowana większość pracuje bardzo chętnie i długo w firmie Rauch, średnio około 8 lat. Nie ma bowiem tak wielu pracodawców, którzy w tak zindywidualizowany sposób odpowiadają na potrzeby pracowników, jak Rauch. Niemniej – mało kto o tym wie na zewnątrz firmy.

Dlatego Rauch rozpoczyna wiosną 2018 roku projekt „Employer Branding”. Duży zespół z udziałem przedstawicieli wszystkich działów i dwóch członków zarządu zaczyna pracę nad zgromadzeniem informacji o tym, co charakteryzuje firmę Rauch jako pracodawcę, by następnie to zwięźle podsumować.

Nie jest to takie łatwe, ponieważ zamiast dużych, skutecznych reklamowo i standardowych „programów świadczeń”, w firmie Rauch stawia się od dawna na prostą zasadę – rozmawiać ze sobą i razem znaleźć odpowiednie rozwiązanie. W ten sposób powstało na przykład już ponad 100 modeli czasu pracy, w ramach których w niemal każdej sytuacji znaleźć można właściwą równowagę między zainteresowaniami prywatnymi i zawodowymi. W ten sposób firma pomaga również w sytuacjach kryzysowych i umożliwia indywidualnie ukształtowany powrót do pracy po poważnej chorobie.

Po wielu dyskusjach z kolegami ze wszystkich działów i kilku warsztatach zespół projektowy uzgadnia w grudniu 2018 właściwy opis – jako pracodawca firma Rauch indywidualnie odpowiada na uwarunkowania życiowe pracowników. Kilka zespołów pracuje od tego czasu nad środkami, które z pełną siłą wprowadzą tę charakterystykę w życie.