Să faci bine. Şi să vorbeşti despre binele pe care-l faci.

Cum şi-a precizat Rauch în anul 2018 calităţile de angajator.

De o sută de ani la baza oricărui produs Rauch se află efortul comun al multor oameni. Dacă la începuturi era vorba doar de un grup mic de oameni din Rankweil, astăzi mai bine de 1900 de oameni care lucrează în 15 locaţii îşi îndeplinesc sarcinile de servici cât mai bine cu putinţă, fie că lucrează la instalaţia de îmbuteliere, la serviciul de asistenţă pentru clienţi, în laborator sau în atelierul de marketing.

Cei mai mulţi dintre ei lucrează cu plăcere şi de multă vreme la Rauch, în medie timp de mai bine de 8 ani. Aceasta pentru că nu se găsesc mulţi angajatori care să ţină cont într-un mod atât de individualizat de nevoile angajaţilor lor cum o face Rauch. Numai că: în afara firmei nu prea se cunoaşte această stare de fapt.

Din motivul acesta, Rauch a pornit în primăvara anului 2018 proiectul „Employer Branding“: O echipă numeroasă cuprinzând reprezentanţi din toate compartimentele şi doi membrii ai echipei de management au început să identifice şi să noteze ceea ce caracterizează firma Rauch în calitatea ei de angajator.

Acest lucru s-a dovedit a nu fi prea uşor, căci în locul unor mari programe gata confecţionate în beneficiul angajaţilor, care până la urmă sunt mai degrabă instrumente de reclamă, firma Rauch aplică deja de multă vreme un principiu simplu: cei implicaţi şi interesaţi discută unii cu alţii şi găsesc împreună soluţii potrivite. În acest fel au fost activate de exemplu cele peste 100 de modele pentru managementul programului de lucru, datorită cărora se poate obţine aproape în orice situaţie un echilibru acceptabil între interesele private şi cele profesionale. Pe această cale întreprinderea poate oferi ajutor şi în situaţii de criză, uşurând de exemplu revenirea la serviciu în urma unei boli grave.

După multe discuţii cu colegele şi colegii din toate zonele întreprinderii şi după mai multe ateliere organizate, echipa de proiect a convenit în decembrie 2018 să adopte următoarea formulare-cheie: în calitate de angajator Rauch este "adaptat individual la viaţă". La ora actuală mai multe echipe lucrează la elaborarea unor măsuri menite să asigure umplerea viguroasă cu viaţă a acestei formulări.