RS
Proces prijavljivanja

Proces prijavljivanja

Smatramo da je važno osigurati pošten, transparentan i efikasan proces zapošljavanja i odabira, dok istovremeno želimo da ponudimo pozitivno iskustvo prilikom prijavljivanja.

Kako funkcioniše proces selekcije?

01. Prijavljivanje

Prijave se po mogućstvu podnose online putem RAUCH-ovog portala za karijeru, ako je to izvodljivo. Minimalna dokumentacija obuhvata propratno pismo, CV i reference poslodavca (ako postoje).

02. Potvrđivanje prijema

Kandidati će dobiti potvrdu e-poštom nakon predaje dokumenata.

03. Razmatranje prijava

Redovno pregledamo sve prijave (za raspisane i neraspisane konkurse). Dokumenti koji nedostaju, kao i potrebne dodatne informacije (npr. stavke koje nisu navedene u biografiji) biće zahtevani putem e-pošte ili telefona ako je potrebno.

04. Zakazivanje intervjua

Nakon dostavljanja dokumentacije, kontaktiraće se kandidati koji najbolje odgovaraju profilima kako bi zakazali prvi onlajn intervju ili intervju uživo. Obično je oko 3-6 mogućih kandidata uključeno u ovaj prvi krug intervjua. Svi ostali kandidati dobiće informacije o odbijanju putem e-pošte.

05. Prvi intervju

Neposredni rukovodilac, u pratnji člana odeljenja za ljudske resurse, obavlja prvi intervju. Kandidati koji su pozvani, sa naše tačke gledišta, formalno ispunjavaju zahteve u pogledu profesionalne pozadine. Cilj sastanka je detaljno razumevanje ove pozadine i naravno upoznavanje kandidata kao ličnosti. Sastanak obično traje 30-60 minuta.

06. Povratne informacije nakon prvog intervjua

Nakon prvog intervjua, kandidati će biti kontaktirani o ishodu intervjua.

07. Drugi intervju

U zavisnosti od pozicije, može biti održan i drugi intervju na kojem će učestvovati i drugi zaposleni u RAUCH-u. Ovaj sastanak nudi priliku da se bliže upoznate sa radnim okruženjem, profesionalnim zahtevima i potrebnim kvalifikacijama. U ovom trenutku, od kandidata se takođe može tražiti da izvrše neke praktične zadatke.

08. Ponuda

Kandidat koji najbolje odgovara poziciji i timu dobiće našu ponudu. Naravno, obavezni smo da povratne informacije pružimo i svim ostalim kandidatima.

09. Integracija

Čim ponudu potvrde obe strane, kontaktiraće se kandidat da započne proces integracije.

Priprema

Evo nekoliko saveta kako se pripremiti za intervju:

Kandidati treba dobro da razmisle o sopstvenim potrebama vezanim za datu poziciju i radno okruženje i da izvrše proces određivanja prioriteta.

Veoma smo srećni da upoznamo kandidate koji su odvojili vreme pre sastanka da saznaju nešto o RAUCH kompaniji i datoj poziciji, jer nam to pokazuje da su stvarno zainteresovani za tu poziciju.

Unapred proverite tehničku opremu i internet vezu u slučaju online sastanaka i na vreme uđite u digitalnu sobu za sastanke. Kada planirate vaše putovanje na sastanke licem u lice, dođite oko 10 minuta pre unapred zakazanog vremena.

Tražimo kolege koji se uklapaju u okruženje kompanije i koji su spremni da dugoročno doprinesu uspehu RAUCH-a. Zanimaju nas ličnost, planovi i ciljevi kandidata. Volimo da znamo o oblastima u kojima ste dobri, ali nas takođe zanima koliko jasno kandidati vide svoja razvojna područja. Sve što delimo na iskren način pomoći će da se bolje upoznamo.

Podstičemo kandidate da razmisle o tome na koja pitanja bi želeli da dobiju odgovore od nas. Težimo stvarnom razgovoru u okviru intervjua, pa bi kandidati trebalo slobodno da postavljaju pitanja. To takođe pokazuje njihovu zainteresovanost.

Znamo da ovo može biti stresna situacija, ali sa naše strane radićemo na stvaranju atmosfere koja omogućava kandidatima da se pokažu onakvima kakvi zaista jesu.