Bízunk benne, hogy hamarosan személyesen is találkozunk. Sok sikert az interjúhoz!
Hogyan zajlik nálunk a kiválasztás?
Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a toborzás-kiválasztás folyamata átlátható és közvetlen legyen, egyben pozitív élményként maradjon meg a pályázó számára, éppen ezért igyekszünk gyorsan és hatékonyan végigvinni a folyamatot mind a cég, mind a jelölt érdekeit figyelembe véve.
Mire számíthatsz a folyamat során nálunk?
01.
minden pályázó, aki a toborzás-kiválasztást támogató rendszerben jelentkezik, kap egy visszaigazoló e-mailt, hogy tudja, a folyamat elindult. A teljes folyamat általában 2-5 hetet vesz igénybe
02.
a pályázatok szűrése folyamatos, a beérkezés utáni 2 hétben a releváns pályázókat telefonon is megkeressük, hogy pontosítsunk velük a pozícióról, illetve az önéletrajzban nem teljesen egyértelmű pontokról
03.
azokkal, akik a legjobban illeszkednek a pozícióhoz, személyes találkozóra kerül sor, általában a HR-es kollégával és a pozíció közvetlen vezetőjével, ez általában kb. 5-6 jelöltet jelent
04.
azoknál a munkaköröknél, amelyeknél releváns, megmutatjuk a munkaterületet, gyárat, labort, raktárt is
05.
pozíciótól függően lehet egy 2. körös találkozó is, amikor a terület menedzsment szintű vezetője is becsatlakozik a folyamatba, és a személyes beszélgetés mellett inkább a gyakorlati feladatok kerülnek előtérbe
06.
a kiválasztásnál fontos, hogy nem csak az adott pályázóról döntjük el, hogy megfelel-e a pozícióra, hanem összehasonlítjuk a jelölteket, mivel az a célunk, hogy olyan jelölt mellett döntsünk, aki a leginkább illeszkedik a pozícióhoz, illetve a csapatba, és azt gondoljuk róla, hogy hosszabb távon is megtalálhatja a számítását nálunk
Figyelünk rá, hogy minden jelöltnek visszajelezzünk – a legtöbb pályázó egy válasz e-mailt kap, de azoknak, akikkel személyesen is találkoztunk, telefonon jelzünk vissza.
Tippek
Ha az önéletrajzod alapján kiválasztottunk egy személyes beszélgetésre, akkor úgy gondoljuk, hogy a szakmai tapasztalataid alapján illeszkedsz a munkakörhöz. A személyes találkozó célja, hogy jobban megismerjük a szakmai hátteredet, és persze Téged, hogy lássuk, megtalálnád-e a számításodat ebben a munkakörben, illetve a Rauchnál.
Íme néhány tanács, hogy hogyan készülj az interjúra:
Gondold végig alaposan, mik az igényeid a munkával és a munkahellyel kapcsolatban, illetve, hogy ezek mennyire fontosak számodra, tudsz-e valamilyen fontossági sorrendet felállítani köztük.
Nagyon örülünk neki, ha olyan jelölttel beszélgetünk, aki a találkozó előtt szánt arra időt, hogy tájékozódjon a cégről, vagy a konkrét pozícióhoz kapcsolódó témákról, mert ez azt mutatja számunkra, hogy valóban érdekli a cég, a terület és a pozíció is.
Kérjük azt is nézd meg, hogy hol vagyunk, és adott esetben meg tudod-e oldani a munkába járást.
Alapvetően olyan kollégákat keresünk, akik illeszkednek a céghez, és akár hosszú távon is megtalálhatják a számításukat nálunk, ezért kíváncsiak vagyunk Rád, a személyiségedre, a terveidre, céljaidra.
Tudd, hogy mik az erősségeid, és mi az, amiben fejlődni szeretnél. Alapvetően arra vagyunk kíváncsiak, hogy miben vagy jó, de érdekes számunkra az is, hogy mennyire látod tisztán a fejlődési lehetőségeidet. Nincs jó, vagy rossz válasz, minden, amit őszintén megosztasz velünk, segít, hogy jobban megismerjünk Téged.
A beszélgetés ad lehetőséget arra, hogy Te is megtudj minden olyan információt, ami számodra fontos, ezért javasoljuk, hogy gondold át, milyen kérdésekre szeretnél választ kapni. Az interjú keretein belül valódi beszélgetésre törekszünk, ezért kérdezz nyugodtan, ez is mutatja az érdeklődésedet. Azon leszünk, hogy a beszélgetés során mi is minél jobban bemutassuk a céget és az adott területet, de ha marad megválaszolatlan kérdésed, semmiképpen se tartsd magadban.
Tudjuk, hogy sokaknak ez egy stresszes helyzet lehet, de a magunk részéről azon leszünk, hogy minél inkább közvetlen hangulatot teremtsünk a beszélgetéshez, hogy minél jobban megmutathasd ki is vagy valójában.