Bewerbungsprozess

Wir halten es für wichtig, einen fairen, transparenten und effizienten Rekrutierungs- und Auswahlprozess sicherzustellen, und gleichzeitig eine positive Bewerbungserfahrung zu bieten.

Wie läuft der Prozess ab?

01. Bewerbung

Bewerbungen werden online über das RAUCH-Karriereportal eingereicht. Die Bewerbung beinhaltet mindestens ein Anschreiben, den Lebenslauf und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden).

02. Empfangsbestätigung

Bewerber:innen erhalten nach Eingang der Unterlagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Solltest du keine Empfangsbestätigung bekommen haben, melde dich gerne bei uns. Wir prüfen dann ob wir deine Bewerbung erhalten haben.

03. Prüfung der Bewerbung

Wir prüfen regelmäßig alle eingegangenen Bewerbungen. Fehlende Dokumente sowie zusätzliche Informationen (z.B. Punkte, die nicht im Lebenslauf aufgeführt sind) werden bei Bedarf per E-Mail oder Telefon zusätzlich angefordert.

04. Einladung zum Interview

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen laden wir die aus unserer Sicht passendsten Kandidat:innen zu einem persönlichen Gespräch (vor Ort oder digital) ein. Üblicherweise werden etwa 3-6 mögliche Bewerber:innen in diese erste Interview-Runde mit aufgenommen. Alle anderen Bewerber:innen erhalten eine schriftliche Absage per E-Mail.

05. Erstes Interview

Die Führungskraft und ein Mitglied aus der Personalabteilung führen das erste Interview. Bewerber:innen welche eingeladen sind, erfüllen aus unserer Sicht formal die Anforderungen in Bezug auf den beruflichen Hintergrund. Ziel des Treffens ist es, diesen Hintergrund im Detail nachzuvollziehen und natürlich den Bewerber bzw. die Bewerberin als Persönlichkeit kennenzulernen. Das Treffen dauert normalerweise 30-60 Minuten.

06. Feedback Interview

Nach dem ersten Interview werden alle Bewerber:innen zeitnah über den Ausgang des Interviews informiert.

07. Zweites Interview

Je nach Position gibt es ein zweites Treffen, bei welchem weitere Kolleg:innen von RAUCH teilnehmen. Dieses Treffen bietet die Möglichkeit, sich eingehender mit dem Arbeitsumfeld und den beruflichen Anforderungen auseinanderzusetzen. Zu diesem Zeitpunkt werden Bewerber:innen möglicherweise auch gebeten, einige praktische Aufgaben auszuführen.

08. Angebot

Nachdem alle Gespräche geführt wurden, werden wir uns schnellstmöglich entscheiden und der am besten geeigneten Person ein Angebot erstellen. Das Angebot geht an jene Person, die am besten zur Position und ins Team passt. Selbstverständlich geben wir auch allen anderen Bewerber:innen ein Feedback.

09. Onboarding

Sobald die Vertragsunterzeichnung stattgefunden haben wird der Start bei RAUCH und der Onboarding Prozess näher vorgestellt.

Vorbereitung

Untenstehend einige Ratschläge zur Vorbereitung auf das Interview:

Die eigenen Bedürfnisse in Bezug auf die Position und das Arbeitsumfeld sollten klar definiert und priorisiert sein.

Wir freuen uns sehr, Bewerber bzw. Bewerberinnen zu treffen, die sich vorab die Zeit genommen haben, um das Unternehmen RAUCH und die Position zu recherchieren. Dies zeigt uns, dass hier wirkliches Interesse an der Position vorhanden ist.

Technischen Geräte und die Internetverbindung sollte im Voraus bei Online-Interviews geprüft und digitale Besprechungsräume pünktlich betreten werden. Bei der Anreise zu persönlichen Treffen freut es uns, wenn Bewerber bzw. Bewerberinnen, etwa 10 Minuten Zeitpuffer vorab mit einplanen.

Wir suchen Mitarbeitende, die in das Unternehmensumfeld passen und bereit sind, langfristig zum Erfolg von RAUCH beizutragen. Wir sind neugierig auf Persönlichkeiten, Pläne und Ziele. Wir sind natürlich gespannt darauf, Stärken kennenzulernen, aber auch interessiert daran wie gut Bewerber bzw. Bewerberinnen ihre eigenen Entwicklungsbereiche kennen. Alles was wir ehrlich teilen hilft, sich gegenseitig besser kennenzulernen.

Wir ermutigen Bewerber bzw. Bewerberinnen dazu darüber nachzudenken, welche Fragen sie von uns beantwortet haben möchten. Wir bemühen uns um einen bestmöglichen Austausch im Rahmen des Interviews. Bewerber bzw. Bewerberinnen dürfen und sollen ihre Fragen stellen, dies zeigt auch Interesse.

Uns ist bewusst, dass Interviews eine stressige Situation darstellen können. Daher versuchen wir eine Atmosphären zu schaffen, in denen sich die Bewerber bzw. Bewerberinnen so zeigen können, wie sie wirklich sind.