Karriere bei RAUCH
"Eigenständig agierende, verantwortungsbewusste und engagierte Mitarbeiter sind eine wesentliche Säule unseres Unternehmenserfolgs." (Matthias Linder, Leiter HR Management)
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Abteilung
CRAZY JUICER-TEAM
BECOME PART OF IT! Bewerbungen für unsere Juice Bars in Wien und Innsbruck bitte direkt an: christina.sommer@rauch.cc
5 Gründe für RAUCH
Eine große Familie
Innovativ
Nachhaltig und sorgsam mit Ressourcen
Familiäre Atmosphäre und duzen
Vielfältiges und individuelles Weiterbildungsangebot
Initiativbewerbung
Die gewünschte Stelle war für Sie nicht dabei? Kein Problem! Hier können Sie uns Ihre Initiativbewerbung zusenden und wir prüfen gerne die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.
Ihr Einstieg bei RAUCH
Wir sind im Rahmen des Bewerbungsprozesses sehr daran interessiert, mehr über Sie, Ihre Leidenschaften und Interessen zu erfahren. Der wichtigste Schritt, den Sie auf Ihrem Weg zu uns tun können, ist es, Ihre Bewerbung bei uns einzureichen. Mit dem erfolgreichen Hochladen Ihrer Unterlagen beginnt dann der eigentliche Bewerbungsprozess.
Nach Sichtung der Unterlagen und einer ersten Vorauswahl gehen die Bewerber bei RAUCH unterschiedliche Wege – je nachdem, ob sie sich für eine Ausbildung, ein Traineeprogramm, einen Direkteinstieg oder für eines unserer Juice Bar Teams beworben haben. Welche Unterlagen die Bewerbung beinhalten sollte, wie es nach der Absendung der Bewerbung weitergeht und was Sie in einem Vorstellungsgespräch bei uns erwartet, erfahren Sie auf dieser Seite.
Matthias Linder, Leiter HR Management
"Über Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit freuen wir uns sehr und wir sind stets darum bemüht, unsere hohen Qualitätsstandards auch im Bewerbungsprozess entsprechend nachzukommen."
Tipps
Wir können nur vollständige Bewerbungen bei unseren Auswahlverfahren berücksichtigen. Hier finden Sie eine Übersicht, welche Unterlagen unbedingt notwendig sind, und weitere Tipps für Ihre Bewerbung:
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen ordentlich und komplett sind. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
Die Bewerbungsunterlagen sind dann komplett, wenn sie folgende Dokumente enthalten:
- Anschreiben
- Lebenslauf mit Foto
- Zeugnisse und Zertifikate
Wir bitten Sie, die Dokumente in ein Gesamtdokument zusammenzuführen. Die maximale Größe der Datei darf dabei 10 MB nicht überschreiten.
Verwenden Sie ein qualitativ hochwertiges Foto. Ein Profi hinter der Kamera lässt Sie im richtigen Licht erscheinen.
Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch gewissenhaft vor und wagen Sie auch mal einen Blick auf die Unternehmenshomepage. Seien Sie Sie selbst und bleiben Sie ehrlich.
Kommen Sie pünktlich zum Bewerbungsgespräch. Für das Eintreffen vor dem vereinbarten Termin sind 5 bis 10 Minuten ausreichend.
Zeigen Sie im Gespräch Interesse durch Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.
Ablauf einer Bewerbung
Wir haben für Sie die einzelnen Schritte sowie den zeitlichen Ablauf in dieser Grafik dargestellt, damit Sie sehen können, welchen Weg Ihre Bewerbung bei RAUCH durchläuft.
1
Bewerbung
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewerbung direkt online über unser Tool einzureichen. Den dazu notwendigen Link finden Sie innerhalb der jeweiligen Stellenausschreibung.
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Unterlagen vollständig sind, da wir nur vollständige Bewerbungen berücksichtigen können. Vollständige Unterlagen enthalten ein kurzes Anschreiben, einen Lebenslauf mit Foto und die relevanten Zeugnisse und Zertifikate. Eine Bewerbungsunterlage mit maximal 8 Seiten ist ausreichend.
2
Eingangsbestätigung
Sie bekommen von uns einen Zwischenbescheid per E-Mail über die erfolgreiche Zusendung Ihrer Unterlagen.
3
Prüfung der Bewerbung
7 Werktage
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist, wird diese sorgfältig von uns analysiert. Sie erhalten innerhalb der nächsten sieben Werktage eine Rückmeldung, wie es für Sie im Bewerbungsprozess weitergeht.
Sollten Sie keine Antwort erhalten, melden Sie sich bitte einfach telefonisch bei Ihrem zuständigen Recruiter (siehe Stelleninserat).
4
Persönliches Gespräch
Dauer des Gesprächs: etwa 30-60 Minuten
Wenn Sie für die Stelle infrage kommen, laden wir Sie zu einem oder mehreren Bewerbungsgesprächen ein. Bei den Gesprächen ist immer der direkte Vorgesetzte anwesend. Die Gespräche finden in einer angenehmen und stressfreien Atmosphäre statt.
5
Rückmeldung zum persönlichen Gespräch
Dauer: 7-10 Werktage
Nach den Bewerbungsgesprächen bekommen Sie eine Rückmeldung, ob Sie die Stelle erhalten oder nicht. Bei einer positiven Entscheidung erhalten Sie einen Arbeitsvertrag.
6
Vertragsunterzeichnung & Arbeitsbeginn
Sie bekommen eine telefonische Einladung zur Unterzeichnung des Dienstvertrages in unserer Zentrale in Rankweil. Wir informieren Sie über noch benötigte Unterlagen sowie die wichtigsten Abläufe für den ersten Arbeitstag.
7
Kontakt
Sollten Sie noch weitere Fragen haben, können Sie sich gerne direkt telefonisch bei uns melden. Den Namen der zuständigen Kontaktperson mit der entsprechenden Telefonnummer finden Sie am Ende des jeweiligen Stelleninserats.
Bei technischen Problemen mit Ihrer Online-Bewerbung können Sie uns gerne unter dieser Nummer erreichen:
Tel.: +43 5522 401-0
RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG
HR Management
Langgasse 1 6830 Rankweil, Österreich
Ferienjobs und Praktika
RAUCH Fruchtsäfte bietet dir die Möglichkeit, erste Einblicke in die Berufswelt sowie in die verschiedensten Bereiche rund um die Fruchtsaftherstellung zu bekommen.
1
Bewerbung für eine Ferialstelle oder ein Praktikum
Ferienjobs werden an unseren Standorten in Rankweil und Nüziders im Zeitraum Juli und August angeboten. In welchen Bereichen du dich für einen Ferienjob bewerben kannst, entnimmst du den Stelleninseraten des jeweiligen Standorts.
Angebote für langfristige Praktika findest du ebenfalls unter dem Bereich „Offene Stellen“. Sollten aktuell keine Praktika ausgeschrieben sein, kannst du dich gerne initiativ bei uns bewerben. Wir werden die Einsatzmöglichkeiten prüfen und dich über den Status deines Bewerbungsprozesses zeitnah informieren.
2
Ablauf und Anforderungen für eine Ferialstelle
Die Bewerbung für eine Ferienjob für die Monate Juli und August ist im Zeitraum von Oktober bis Mitte Februar möglich.
Anforderungen:
- Mindestalter: 18 Jahre zum Zeitpunkt des Ferienjobs
- Bereitschaft zur Schichtarbeit (3- bzw. 4-Schichten-System)
- Mobilität unabhängig von öffentlichen Verkehrsmitteln (bei Schichtbetrieb und weiter Entfernung zum Arbeitsort)
- selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Teamfähigkeit
Nach Zusendung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen erhältst du von uns eine erste Rückmeldung. Die Bewerbungsunterlagen sind dann komplett, wenn sie folgende Dokumente enthalten:
- Anschreiben
- Lebenslauf mit Foto
- Zeugnisse und Zertifikate
Die Entscheidung über die Vergabe der Ferienjobs erfolgt Ende Februar bzw. Anfang März des jeweiligen Jahres durch unsere Geschäftsleitung. Alle Vorgemerkten erhalten im Anschluss eine schriftliche Rückmeldung mit einer Zu- oder Absage.
Deine Lehre bei RAUCH
Während deiner Lehrzeit erhältst du nicht nur interessante und spannende Einblicke in dein Berufsbild, sondern wirst auch von unseren erfahrenen Lehrlingsausbildern betreut. Diese vermitteln dir ihr Wissen, fördern aber auch deine individuellen Fähigkeiten. Während deiner Ausbildung - je nach Beruf - von 3 bzw. 4 Jahren lernst du viele verschiedene Abteilungen kennen und bist durch dein abteilungsübergreifendes Wissen eine wertvolle Stütze für unser Unternehmen.
Bei Rückfragen:
Günter Schmid, Lehrlingsbeauftragter
RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG, Langgasse 1 | A-6830 | Rankweil
Tel.: +43 (0) 664 80 401 432
E-Mail: Guenter.Schmid@rauch.cc
Fruchtsaftherstellung erleben
Werde Teil unseres Lehrteams. Mach dir ein genaueres Bild deines Wunsch-Lehrberufs:
Unsere Philosophie
Unser Unternehmen ist nur so gut wie unsere Mitarbeitenden. Wir setzen volles Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und bauen auf deren Loyalität, Integrität und Ehrlichkeit. Unser Handeln ist von Kontinuität und Weiterentwicklung geprägt.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende motiviert und sie ihre Aufgaben mit Leichtigkeit und Freude selbständig erledigen lässt.
Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen
In unserer globalisierten Welt, in der sich Produkte und Dienstleistungen immer mehr ähneln und in der die Wettbewerbssituation immer schärfer wird, basiert der Unternehmenserfolg auf den Mitarbeitenden. Um eine qualitative und hochwertige Arbeit leisten zu können, bedarf es optimaler Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden. Rauch hat dies schon früh erkannt.
Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns wirklich am Herzen. Individuelle Arbeitszeitmodelle gehören genauso dazu wie die Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Uns ist bewusst, dass nur Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, denen die Aufgabenstellungen Freude bereiten und für die die individuellen Rahmenbedingungen passen, ihre Leistung optimal für unser Unternehmen einsetzen werden.
Die Benefits auf einen Blick
Es wird sorgfältig darauf geachtet, dass den Mitarbeitenden die modernsten Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt werden.
Die Mitarbeitenden von RAUCH werden durch Kinderbetreuungsangebote und entsprechende Möglichkeiten bei Zeitmodellen unterstützt.
Wir bieten neben der betriebsärztlichen Betreuung auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Fitnesstraining, Teilnahme an Sportwettbewerben, Vitalgerichte, Massagen, ...) an.
Unsere Werke in Rankweil und Nüziders liegen jeweils in Bahnhofsnähe. Die Benutzung des öffentlichen Nahverkehrs wird in Form von Jobtickets unterstützt. (Credit: Cityjet © ÖBB/Philipp Horak)
In unserem Werk in Rankweil wird täglich frisch gekocht. Unsere Werke Nüziders und Widnau werden zweimal wöchentlich mit frisch gekochtem Essen beliefert.
Es gibt die Möglichkeit, an tollen Mitarbeiterevents teilzunehmen (RAUCH Euro-Fußballevent, Besuch von Fußball- und Eishockeyspielen, ...).
Mitarbeitende werden laufend animiert, sich in ihrem Fachbereich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist uns auch die Persönlichkeitsentwicklung ganz wichtig. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, nach seinem Bedürfnis die entsprechende Weiterbildung auszusuchen, und wird von unserem Unternehmen unterstützt. Die verschiedenen Möglichkeiten zur laufenden Weiterentwicklung der Fach-, Sozial-, und Selbstkompetenzen finden unsere Mitarbeiter über unsere Rauch Academy, eine Online-Lernplattform, sowie den Rauch eCampus, welcher eine breite Auswahl an Weiterbildungen anbietet. Diese beiden Plattformen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
EIN AUSGEZEICHNETER ARBEITGEBER
